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◎有所得,自省。

所謂:聽君一席話,勝讀萬卷書。大概就是我現在的感想吧。


無論新工作是否可以做的長久,但至少我在面試的時候的的確確是學到了東西。


有些都覺得我很頑固,講不聽。


不過基本上你好好講我還是會聽,我個人是很討厭那種一臉『啊~反正跟你講沒有用啦』那種表情。


因為你真的懂了嗎?!


預設立場是每個人都會有的弊病,我覺得不好,所以我就不做了。


其實在真正的嘗試過之前,我想這句話未免說的太早。


每個人每個人個性不一樣,當然可以理解的說話方式就不一樣。


好不好溝通端看你對他的理解程度。當然也是有人是天生交際者,能夠快速的掌握週圍人的個性、習性等等。


 

有些人好好講講不聽,一定要當頭棒喝之後才能了解。


有些人只要你好好講他就聽了。


個性不同,談話的切入點就不同。


這就造成同樣一句話,有人聽來是褒,有人聽來是貶。


不能說誰對誰錯,只是單純溝通不良的問題。


有些人個性散漫,你就不能夠用太過嚴謹的方式跟他溝通。


真要讓人聽進你的話,我想說話的藝術是很重要的。


其實我並不怕人家當面指責我的缺點。


人家願意跟你說是你的福氣。


你要想,在社會現況如此不好的狀況之下,至少你還有人願意跟你說你的缺點。


當然,缺點也包含了指責人接受度的問題。


是不是真的要改進,仍需評估。


也許進了社會之後需要虛張聲勢,張揚自已的長處。


但是我覺得恰到其份是很重要的。


等到別人利用你這一點,你再反過頭來自憐說因為我人太好,那豈不是一個笑話。


我覺得人太好這三個字不是自已可以說的。


我的前任主管就是把人太好掛在嘴邊的人,總是抱怨要做這麼多事無法休息等等的。


我不諱言,他可能因為幫了別人之後待人接物上會比較順利。


但是我比較讚成的心態是:甘願做,歡喜受。


你決定要幫忙,那你就不要抱怨。當然有時候適合的抱怨的確是有加分的效果。但是也要在『麻煩你』的人面前講才有用。


在不相干的人眼裡,那也不過就是你家的事而已,弄個不好,搞不好還會有:你誇耀這種沒有意義的事情有什麼意思嗎?如此荒謬的想法。


我個人並不喜歡別人用這樣的態度跟我說話。


其實我很討厭別人在我面前一副你是白痴,應該是這樣這樣的態度。


再不然就是,等到我提起的時候才在那裡對啊對啊我早就想跟你說了!囧


放馬後炮,只會讓人覺得很虛偽。


若說我今天有麻煩需要拜託你,你的心態就是:誰叫我人這麼好。


那我會乾脆放棄你,找別人,就算這樣更累,我也不希望這樣心態的人來幫我做事。


這陣子我學到很多。


真正的自信,不是造就在自卑上。


真正的優秀,不是優秀在嘴巴上。


雖然說前人提倡為善不欲人知,但在現在的社會,適時的表示出來是很重要的。


我深深的覺得,也許有時候在社會上虛偽是必要的。


但是當你對人不真心,那別人也不會真心的對你。


我之前心理一直有障礙,自從被背刺之後,我無法對不認識、不熟悉人微笑,但基本上在公司,也不要說在公司,無論你去哪個場合,對人微笑就是一種禮貌。


我沒有辦法打從心裡相信一個新的人。尤其是他可能並沒有跟我相同的興趣等等。


所以我自食到的惡果就是,大家對我的態度就如同我對待出一樣的不好。


我在換了下一間公司之後,就努力的改善這樣的缺點,情況也的確有變好。


我不能說這個例子是履試不爽。


但是在進了一個新環境之後,至少我會希望我自已要做到,不管別人事後對我做了什麼,最基本的事情該做就一定要做到。


在公事上,我可以忍受同事的虛偽,但是在私下,我對我的朋友,我覺得沒有必要這樣。


我是為了跟你交朋友而交朋友,並不是因為跟你交朋友可以得到什麼好處才跟你交朋友的。


我交朋友,看中的是你的人品等等因素,要是我覺得他不真心,那我也就不會再與他深交了。


即使是相識再久,一旦發現,我還是會做出同樣的選擇。


再來今天面試也有講到,一個真正優秀的人,他是連小事都全力以赴,從包裝這種小地方都做的很完美,一直到什麼人需要什麼東西都設想到了,而不是假以時日,等當上了主管之後再來全力以赴,那時已經來不及了。


要做到一個可以成為高階主管的人材,就必需觀全面,聽八方。


當你工作加的時候,代表主管認為你的實力已經可以負擔到這份工作。


因此,你要以工作變多而自豪,而不是以工作變多而生氣。


當你重要的工作愈來愈多,代表公司信認你,他覺得你是一個可以託付的人。


這個時候,我可以深深的確信,你在這個位置上已經離被拍手喊Bavio的日子不遠了。


我今天很明白的表明,我對我自已的期望是成為一個人材。


現在這樣了不起也就是一個活著的人類而已,社會上可以取代你的人比比皆是。


但是,這情況要在我以前那個外戚坐大的公司,通常是不試用的。


好的主管會發現你的努力,不好的主管你做死也是應該。這種狀況在外戚坐大的公司特別常見,因為『你不是我的人』嘛!


千里馬也要遇到伯樂,才能大展其材,為他所用。


所以我在此深深的告訴大家,在本人經歷了兩間公司都是『自已人』的公司之後,我想大家找工作真的要小心。


這種情況在中小企業為多!但是像是大企業就不用擔心,放膽進去做。


因為能有今天這樣的規模,代表他一定有完善的體制。


但不能夠說大公司就沒有缺點,每間公司都有缺點,也有優點。


基本上我覺得只要不要一天到晚叫我向客戶說謊,做違法的事,其他事情只要心情調適過就算了。


你要去喜歡你的工作,而不是讓工作來喜歡你。


這點很重要,但為了要讓你可以更快的喜歡上你的工作,怎麼找就很重要了!


找到一個有興趣的工作,進而去喜歡上他,即使是一個薪資不夠讓人讚嘆的公司,你也會覺得,我的努力是值得的。


說到找工作!


現在年輕人找工作大多希望錢多事少離家近。


我個人是覺得除非是運氣真的好到不行,不然錢多跟事少通常不太能劃上等好。


但是找對工作四大原則:公司對、主管對、薪水對、同事對


能夠滿足三項在現在來講就算是非常不錯。


其中主管跟同事是最重要的。但是有什麼樣的主管就會帶出什麼樣的下屬,這的確是有關連的。


台灣社會有一個很要不得的辦公室文化就是說嘴。


總是有幾個三姑六婆湊在一起,把公司鬧的雞犬不寧!這種人太多了。


但是,要是他的上司堅決的說,要是有這種人,我馬上請他走人,我不用他。


別的國家我是不知道有沒有啦,但是說人家壞話這點台灣的社會是真的很嚴重。


你的能力有低到必需要以打壓別人來彰顯你的能力嗎?


我個人還是喜歡要就在工作上拚個勝負,這樣贏的光采,輸也甘心。


我不能否認這點可能連我也做不到百分之百,但是我會以此為努力改進。


我會更希望在有迫力的上司底下工作,這樣才能夠更加的成長。


我並不希望到了28歲到了30歲,永遠只是一個『行政助理』。


等你過了三十歲還是那樣的職位,不是會被人家說:阿姨,你是二度就業嗎?


而且現在社會汰換率高,有些以前會就很了不起的(如英日文),現在沒有具備你就輸人家一裁。


我希望我能夠成為『人材』,而不是只是單單活著的『人類』。


當然當你培養了很不錯的工作實力之後,說嘴的人也會少,因為你用實力讓他們看見結果。


對的心態會改變你的運氣,讓你在好的時機,遇見好的人。共勉之。


每天早上醒來 看著鏡子 對自己微笑著說 我很棒 我很愛自己 我一定會成功!


這是之前成功的人送給我的,現在,我也把他送給各位。


在心理學上有證明,的確會有好結果的哦!^_^

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恭喜你!!!你已經學到人生的一課了!
人心險惡啊!
你經理為什麼要哎?會吵的小孩才有糖吃啊!他這樣子哎~給部屬聽~他希望部屬會覺得「哇!經理好辛苦哦!」,哎給上司聽「嗯~這傢伙還不錯嘛」,他不是單純的不想「甘願受」

我比你幸運的是,我之前在學校上班,有一位同事已在外面工作了好多了,經歷了很多事,我都會向她請教有關於工作上的事情。幸運的地方在我用問的就可以得到經驗,而你卻要親身體驗。如果有人要丟不屬於你的工作給你,你就算不忙也要說忙,只要一次~他日後還會再找你,一次就打死,因為不是你的工作~不過往另一方面想,我們還年輕還是要多累積一些經驗,上述的事等三十歲再說吧!

還記得我們學生時代嗎?高中以前的同學沒什麼心眼,因為涉世未深嘛!我一直記得003(成雅雯小姐)說過一句話讓我當時很生氣,現在卻覺得心有戚戚焉「朋友就是來利用的」,與其這麼說不如說「朋友是互相幫忙的」好朋友幾個就夠了,其他的就當「朋友」就夠了!也許你有一天也需要他的幫忙

你說三姑六婆(除了會誇大事實,亂毀謗人的八婆)沒有用嗎?那不一定,她的小道消息特多,公司有什麼風吹草動她馬上就知,其實通常這種人特別熱心,剛進公司時先和她打個招呼,她馬上就會告訴你那個上司不能惹,那個人很會丟工作給別人,誰誰誰常常摸魚。

關於工作態,我記得我同事還告訴我一個事實,讓我當時很震驚「不是一直比同事認真努力就行,人家會覺得你不識相,好像你做最多事。而也不要比同事更會摸魚,人家會覺得你很白目,大家都在忙,你在玩」

加油!親愛的小流流,要努力哦~~~(嘿嘿嘿~有點邪邪的微笑)
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